{"id":706,"date":"2026-05-14T20:43:57","date_gmt":"2026-05-14T18:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/?post_type=table&p=706"},"modified":"2026-05-15T16:24:37","modified_gmt":"2026-05-15T14:24:37","slug":"polityka","status":"publish","type":"table","link":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/","title":{"rendered":"Polityka"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Polityka<\/td>\nOpis tre\u015bci \/obszar polityki<\/td>\nZakres podmiotowy polityki lub wy\u0142\u0105czenia<\/td>\n<\/tr>\n
Generalny kodeks post\u0119powania<\/strong><\/td>\nKodeks zobowi\u0105zuje wszystkich pracownik\u00f3w Grupy Kapita\u0142owej, niezale\u017cnie od formy zatrudnienia, do przestrzegania zasad etyki, uczciwo\u015bci oraz r\u00f3wno\u015bci szans. Zakazuje dyskryminacji, promuje r\u00f3wne traktowanie i zapewnia system do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Kodeks k\u0142adzie nacisk na odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105, bezpieczne warunki pracy i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Kodeks zosta\u0142 zaakceptowany przez Rad\u0119 Nadzorcz\u0105, przyj\u0119ty Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pny na stronie internetowej Banku oraz w intranecie.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I1, S1.I2, S1.I3, S1.I4<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka kultury organizacyjnej Grupy Santander Bank Polska<\/strong><\/td>\nPolityka definiuje kultur\u0119 organizacyjn\u0105 w Grupy Kapita\u0142owej. Okre\u015bla warto\u015bci, zachowania, zasady oraz standardy post\u0119powania, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 spos\u00f3b dzia\u0142ania Grupy Kapita\u0142owej i jej pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I1, S1.I2, S1.I3, S1.I4, S1.I5, S1.I6<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka \u201eSzacunek i godno\u015b\u0107”<\/strong><\/td>\nPolityka okre\u015bla wytyczne i standardy bezpiecznego, wspieraj\u0105cego \u015brodowiska pracy, poprzez przeciwdzia\u0142anie mobbingowi, dyskryminacji i innym formom nieetycznych zachowa\u0144 w relacjach pracowniczych. Bank podejmuje dzia\u0142ania prewencyjne, edukacyjne i interwencyjne, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z polityk\u0105.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I5, S1.I6<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka BHP i wellbeingu<\/strong><\/td>\nPolityka okre\u015bla wytyczne i standardy, jakich nale\u017cy przestrzega\u0107 w celu ochrony zdrowia i \u017cycia oraz zapewniania najwy\u017cszego poziomu bezpiecze\u0144stwa i dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w, promowanie zdrowego stylu \u017cycia oraz tworzenie d\u0142ugoterminowej warto\u015bci dla pracownik\u00f3w i lokalnych spo\u0142eczno\u015bci.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I1, S1.I2, S1.I3, S1.I4<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Bank
\n(W sp\u00f3\u0142kach Grupy Kapita\u0142owej funkcjonuje system BHP, jednak nie jest uregulowany w formie polityki)<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w sk\u0142adzie Zarz\u0105du Santander Bank Polska S.A.<\/strong><\/td>\nPolityka okre\u015bla kryteria oraz zasady i \u015brodki maj\u0105ce na celu zapewnianie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w sk\u0142adzie Zarz\u0105du.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a wdro\u017cona Uchwa\u0142\u0105 Rady Nadzorczej i jest dokumentem wewn\u0119trznym<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I6<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Bank<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka wynagrodze\u0144 Grupy Santander Bank Polska S.A.<\/strong><\/td>\nDokument okre\u015bla ramowe standardy wynagradzania, co redukuje ryzyko nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej i wspiera r\u00f3wne traktowanie. Za zatwierdzanie polityki odpowiada Zarz\u0105d i Rada Nadzorcza.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I6, S1.I4<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa
\n(dokument dostosowany do profilu i zakresu dzia\u0142alno\u015bci w ka\u017cdej ze sp\u00f3\u0142ek Grupy Kapita\u0142owej)<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka szkoleniowa<\/strong><\/td>\nPolityka opisuje ramowe zasady dzia\u0142ania oraz kryteria opracowywania, weryfikacji, wdro\u017cenia, nadzoru i modyfikacji dzia\u0142a\u0144 szkoleniowo-rozwojowych; wspieranie strategii Grupy Kapita\u0142owej w zakresie transformacji kulturowej i biznesowej; promowanie zarz\u0105dzania procesem uczenia si\u0119 i przekazywania wiedzy, a tak\u017ce innowacyjno\u015bci i rozwijania umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych pracownikom obecnie i w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I5<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa
\n(z wy\u0142\u0105czeniem Santander TFI)<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka \u201eZarz\u0105dzanie Efektywno\u015bci\u0105 Pracy w Grupie Santander Bank Polska\u201d<\/strong><\/td>\nPolityka przedstawia model zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105 pracy w Grupie Kapita\u0142owej dla wszystkich pracownik\u00f3w. Dodatkowo okre\u015bla ramow\u0105 struktur\u0119, narz\u0119dzia, terminy i terminologi\u0119 w zakresie zarz\u0105dzania efektywno\u015bci\u0105 pracy oraz wskazuje zakres zastosowania oraz oczekiwania os\u00f3b i jednostek zaanga\u017cowanych w proces.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a wdro\u017cona Zarz\u0105dzeniem Cz\u0142onka Zarz\u0105du odpowiedzialnego za Pion Partnerstwa Biznesowego i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I3, S1.I1<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka zg\u0142aszania narusze\u0144 (whistleblowing) i Procedura zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych (ochrona sygnalist\u00f3w)<\/strong><\/td>\nPolityka zg\u0142aszania narusze\u0144 (whistleblowing) wraz z Procedur\u0105 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych (ochrona sygnalist\u00f3w) okre\u015blaj\u0105 zasady funkcjonowania systemu zg\u0142aszania narusze\u0144 przez pracownik\u00f3w (i inne osoby pozostaj\u0105ce w relacji z Bankiem w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105), w tym narusze\u0144 prawa, standard\u00f3w etycznych oraz regulacji wewn\u0119trznych. System zapewnia poufno\u015b\u0107, mo\u017cliwo\u015b\u0107 anonimowego zg\u0142aszania oraz ochron\u0119 przed represjami wobec zg\u0142aszaj\u0105cych.<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a zaakceptowana przez Rad\u0119 Nadzorcz\u0105, przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Procedura zosta\u0142a zaakceptowana przez Rad\u0119 Nadzorcz\u0105, przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna na stronie internetowej Banku oraz w intranecie.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I3<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa<\/td>\n<\/tr>\n
Polityka odpowiedzialnej bankowo\u015bci i zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju<\/strong><\/td>\nW odniesieniu do kwestii pracowniczych polityka adresuje zapewnienie godnych warunk\u00f3w pracy, r\u00f3wnych szans, przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji i mobbingowi, przestrzegania przepis\u00f3w BHP oraz ochrony danych osobowych. Polityka wspiera prawo do zrzeszania si\u0119, godziwe wynagrodzenia i elastyczno\u015b\u0107 pracy, promuj\u0105c r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Podstaw\u0105 Polityki s\u0105 standardy mi\u0119dzynarodowe, m.in.: Zasady R\u00f3wnikowe (Equator Principles) Mi\u0119dzynarodowej Korporacji Finansowej, Powszechna Deklaracja Praw Cz\u0142owieka, Inicjatywa Organizacji Narod\u00f3w Zjednoczonych Global Compact, Zasady Odpowiedzialnej Bankowo\u015bci (UNEP FI), Cele Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju ONZ, Wytyczne ONZ dotycz\u0105ce biznesu i praw cz\u0142owieka, Wytyczne OECD dla przedsi\u0119biorstw wielonarodowych oraz Fundamentalne Konwencje Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy (ILO).<\/p>\n

Polityka zosta\u0142a przyj\u0119ta Uchwa\u0142\u0105 Zarz\u0105du i jest dost\u0119pna w intranecie Banku.<\/p>\n

Adresowane IRO:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \n
  • S1.I3, S1.I7<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Grupa Kapita\u0142owa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-706","table","type-table","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolityka - ERSTE Raport ESG 2025<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polityka - ERSTE Raport ESG 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polityka Opis tre\u015bci \/obszar polityki Zakres podmiotowy polityki lub wy\u0142\u0105czenia Generalny kodeks post\u0119powania Kodeks zobowi\u0105zuje wszystkich pracownik\u00f3w Grupy Kapita\u0142owej, niezale\u017cnie od formy zatrudnienia, do przestrzegania zasad etyki, uczciwo\u015bci oraz r\u00f3wno\u015bci szans. Zakazuje dyskryminacji, promuje r\u00f3wne traktowanie i zapewnia system do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Kodeks k\u0142adzie nacisk na odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105, bezpieczne warunki pracy i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Kodeks […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ERSTE Raport ESG 2025\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-15T14:24:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Zrzutekranu20260519113351.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"967\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/table\\\/polityka\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/table\\\/polityka\\\/\",\"name\":\"Polityka - ERSTE Raport ESG 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-14T18:43:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-15T14:24:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/table\\\/polityka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/table\\\/polityka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/table\\\/polityka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Polityka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/\",\"name\":\"ERSTE - Raport ESG 2025\",\"description\":\"\",\"alternateName\":\"ERSTE - Raport ESG 2025\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/esg.erste.pl\\\/2025\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polityka - ERSTE Raport ESG 2025","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Polityka - ERSTE Raport ESG 2025","og_description":"Polityka Opis tre\u015bci \/obszar polityki Zakres podmiotowy polityki lub wy\u0142\u0105czenia Generalny kodeks post\u0119powania Kodeks zobowi\u0105zuje wszystkich pracownik\u00f3w Grupy Kapita\u0142owej, niezale\u017cnie od formy zatrudnienia, do przestrzegania zasad etyki, uczciwo\u015bci oraz r\u00f3wno\u015bci szans. Zakazuje dyskryminacji, promuje r\u00f3wne traktowanie i zapewnia system do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Kodeks k\u0142adzie nacisk na odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105, bezpieczne warunki pracy i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Kodeks […]","og_url":"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/","og_site_name":"ERSTE Raport ESG 2025","article_modified_time":"2026-05-15T14:24:37+00:00","og_image":[{"width":967,"height":536,"url":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/05\/Zrzutekranu20260519113351.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/","url":"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/","name":"Polityka - ERSTE Raport ESG 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/#website"},"datePublished":"2026-05-14T18:43:57+00:00","dateModified":"2026-05-15T14:24:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/esg.erste.pl\/2025\/table\/polityka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Polityka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/#website","url":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/","name":"ERSTE - Raport ESG 2025","description":"","alternateName":"ERSTE - Raport ESG 2025","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/table\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/table"}],"about":[{"href":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/table"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esg.erste.pl\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}